Human Resource Management

► Human Resource Management is the process of recruitment and selecting employee, providing orientation and induction, training and development , assessment of employee (performance of appraisal), providing compensation and benefits, motivating, maintaining proper relations with employees and with trade unions, maintaining employees safety, welfare and healthy measures in compliance with labour laws of the land. ✦

➻ Human: refers to the skilled workforce in the organisation.✴

➻ Resource: refers to limited availability or scarceness.✴

➻ Management: refers how to optimize and make best use of such limited and a scarce resource so as to meet the ordination goals and objectives.✴

【Topics Covered in This App are Listed Below】

⇢ HRM - Overview

⇢ Importance of HRM

⇢ The Scope of HRM

⇢ Features of HRM

⇢ Integrating HR Strategy with Business Strategy

⇢ HRM - Planning

⇢ Job Analysis

⇢ Job Design

⇢ Job Evaluation

⇢ HRM - Talent Management

⇢ Functions of Talent Management

⇢ Advantages of Effective Talent Management

⇢ HRM - Training and Development

⇢ Career Development

⇢ The Need for Career Development

⇢ Career Development-Objectives

⇢ HRM & Career Development Responsibilities

⇢ Career Development Process

⇢ Career Planning System

⇢ HRM - Performance Management

⇢ Effective Performance Management and Appraisal

⇢ HRM - Employee Engagement

⇢ Rules of Employee Engagement

⇢ HRM - Employee Performance

⇢ Employee Performance Reviews

⇢ Coaching

⇢ Working on Low Morale

⇢ HRM - Compensation Management

⇢ Objectives of Compensation Policy

⇢ Importance of Compensation Management

⇢ Types of Compensations

⇢ Components of Compensation

⇢ HRM - Rewards and Recognition

⇢ Types of Rewards

⇢ Flexible Pay

⇢ Organizational Culture and HR Practices

⇢ Management Styles

⇢ HRM - Workplace Diversity

⇢ Issues in Managing Diversity

⇢ Gender Sensitization

⇢ HRM - Industrial Relations

⇢ Labour Laws

⇢ HRM - Dispute Resolution

⇢ Dispute Resolution Procedures

⇢ HRM - Ethical Issues

⇢ Major Issues in Ethical Management

⇢ HRM - Audit and Evaluation

⇢ HRM - International

⇢ IHRM vs. HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - Small Scale Units

⇢ HR Challenges - How to cope with them efficiently?

⇢ Human Resource Audit - Meaning, Phases and its Advantages

⇢ Termination and Outplacement

⇢ Strategic human resource management

⇢ Rationale of strategic human resource management

⇢ Integrating business strategy with human resource strategy

⇢ Strategic human resource management model

⇢ SHRM in the third world countries

⇢ Some specific human resource management cases from Africa

⇢ Human resource policies

⇢ Formulating human resource policies

⇢ Specific human resource policies

⇢ Reward policy

⇢ Equal employment opportunity and affirmative action

⇢ Employee resourcing

⇢ Levels of human resource planning

⇢ Recruitment and selection

⇢ Interviewing

⇢ Performance management

⇢ Public sector performance measurement

⇢ Reward systems management

⇢ Human resource development

⇢ Training needs analysis (TNA)

⇢ Systematic training model

⇢ Employee relations

⇢ A unifying psychological theory of employee-employer relations

⇢ Talent and competency based human resource management

⇢ Competence framework

⇢ Competence based human resource management (CBHRM)

⇢ The limitations of traditional PMS

⇢ International human resource management

⇢ International diversity and IHRM

⇢ Sources of human resources in an international organisation

⇢ Recruitment and performance appraisal in the public sector

⇢ Recruitment and retention of human resource for health

► Human Resource Management ist der Prozess der Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern, Orientierung und Einarbeitung, Training und Entwicklung, Beurteilung des Mitarbeiters (Leistungsbeurteilung), Entlohnung und Zuwendungen, Motivierung, Pflege der richtigen Beziehungen zu Mitarbeitern und mit Gewerkschaften, Mitarbeiter erhalten Sicherheit, Wohlfahrt und gesunde Maßnahmen in Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen des Landes. ✦

➻ Human: bezieht sich auf die qualifizierten Arbeitskräfte in der Organisation

➻ Ressource: bezieht sich auf begrenzte Verfügbarkeit oder Knappheit

Management: bezieht sich darauf, wie eine solche begrenzte und knappe Ressource optimal genutzt und genutzt werden kann, um die Ziele und Ziele der Ordination zu erreichen

【Themen in dieser App abgedeckt sind unten aufgeführt】

⇢ HRM - Überblick

⇢ Bedeutung von HRM

⇢ Der Umfang von HRM

⇢ Merkmale von HRM

⇢ Integration der Personalstrategie mit der Geschäftsstrategie

⇢ HRM - Planung

⇢ Jobanalyse

⇢ Arbeitsplatzgestaltung

⇢ Stellenbeurteilung

⇢ HRM - Talentmanagement

⇢ Funktionen des Talentmanagements

⇢ Vorteile eines effektiven Talentmanagements

⇢ HRM - Training und Entwicklung

⇢ Karriereentwicklung

⇢ Die Notwendigkeit der Karriereentwicklung

⇢ Karriereentwicklung-Ziele

⇢ HRM & Career Development Verantwortlichkeiten

⇢ Karriereentwicklungsprozess

⇢ Laufbahnplanungssystem

⇢ HRM - Leistungsmanagement

⇢ Effektives Leistungsmanagement und -bewertung

⇢ HRM - Mitarbeiterbindung

⇢ Regeln der Mitarbeiterbeteiligung

⇢ HRM - Mitarbeiterleistung

⇢ Mitarbeiter Leistungsbeurteilungen

⇢ Coaching

⇢ Arbeiten an niedriger Moral

⇢ HRM - Vergütungsmanagement

⇢ Ziele der Vergütungspolitik

⇢ Bedeutung des Vergütungsmanagements

⇢ Arten von Kompensationen

⇢ Komponenten der Vergütung

⇢ HRM - Belohnungen und Anerkennung

⇢ Arten von Belohnungen

⇢ Flexible Bezahlung

⇢ Unternehmenskultur und HR-Praktiken

⇢ Verwaltungsstile

⇢ Personalmanagement - Arbeitsplatzvielfalt

⇢ Probleme beim Umgang mit Vielfalt

⇢ Geschlechtssensibilisierung

⇢ HRM - Arbeitsbeziehungen

⇢ Arbeitsgesetze

⇢ HRM - Streitbeilegung

⇢ Streitbeilegungsverfahren

⇢ HRM - Ethische Fragen

⇢ Hauptprobleme im ethischen Management

⇢ HRM - Audit und Evaluierung

⇢ HRM - International

⇢ IHRM vs. HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - Kleinmaßeinheiten

⇢ HR-Herausforderungen - Wie man effizient mit ihnen umgeht?

⇢ Human Resource Audit - Bedeutung, Phasen und ihre Vorteile

⇢ Kündigung und Outplacement

⇢ Strategisches Personalmanagement

⇢ Grundlegung des strategischen Personalmanagements

⇢ Integration der Geschäftsstrategie in die Personalstrategie

⇢ Strategisches Personalmanagementmodell

⇢ SHRM in den Ländern der Dritten Welt

⇢ Einige spezifische Fälle des Personalmanagements aus Afrika

⇢ Personalpolitik

⇢ Formulierung von Personalpolitiken

⇢ Spezifische Personalpolitik

⇢ Belohnungspolitik

⇢ Gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und positive Maßnahmen

⇢ Personalbeschaffung

⇢ Ebenen der Personalplanung

⇢ Rekrutierung und Auswahl

⇢ Interview

⇢ Leistungsmanagement

⇢ Leistungsmessung im öffentlichen Sektor

⇢ Belohnungssystemverwaltung

⇢ Personalentwicklung

⇢ Trainingsbedarfsanalyse (TNA)

⇢ Systematisches Trainingsmodell

⇢ Mitarbeiterbeziehungen

⇢ Eine vereinheitlichende psychologische Theorie der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen

⇢ Talent- und kompetenzbasiertes Personalmanagement

⇢ Kompetenzrahmen

⇢ Kompetenzbasiertes Personalmanagement (CBHRM)

⇢ Die Grenzen des traditionellen PMS

⇢ Internationales Personalmanagement

⇢ Internationale Vielfalt und IHRM

⇢ Quellen von Humanressourcen in einer internationalen Organisation

⇢ Rekrutierung und Leistungsbeurteilung im öffentlichen Sektor

⇢ Rekrutierung und Bindung von Humanressourcen für die Gesundheit